組織文化
こんにちは🍒
またまた緊急事態宣言で自粛生活になってしまいました😓
今日は卒論の一案である、シャインの組織文化の読解のためのモデルを振り返りたいと思います。
組織文化は①人工物>②価値>③基本前提に従って捉えることでよりよく理解できます。
①人工物
建物や服装、人々の接し方などの組織についての目に見える特徴
↓
②価値
組織のメンバーが大切にしている信念や考え方
↓
③基本前提
組織のメンバーの思考や行動を実際に導いている信念や仮定
私の部活動の多い入部動機の一つに"先輩方の雰囲気が良かったから"という意見があります。しかし、実際に私の部活動の雰囲気とは、どのようなものなのか、はっきりした定義はありません。そこで、このシャインの組織文化の読解モデルを用いることで、所属する部員にインタビュー調査をすることで、曖昧な雰囲気を理論的に捉えることができたら良いなと考えています。部の雰囲気がわかることで、新歓の際により雰囲気を強みとして新入生にアピールすることに応用もできるでしょう。
就職活動の際にも、私に合う企業の人々の雰囲気を見つけることが必要ですが、そのようなときにも組織文化を一つの指標として用いることができると感じています😊
[参考文献]
上林憲雄、庭元佳子(2020)「経営組織入門」株式会社文眞堂.p136-139